一、人靠谱，工作更要靠谱
“靠谱，乃职场人的金字招牌。” 那究竟怎样才算是靠谱之人呢？有句话可谓一针见血：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。能做到这三点，人便靠谱，工作自然也会靠谱。秦商鞅立木取信，以实际行动兑现承诺，最终赢得百姓的衷心拥护。在职场中，对于领导布置的任务，我们必须言出必行，全力以赴，力求圆满完成。靠谱，是一种态度，意味着认真对待每一个任务，不敷衍塞责；靠谱，是一种行动，按时、高质量地完成每一项工作，不拖延懈怠；靠谱，是一种品质，追求卓越，永不满足，不断超越自我。
二、管住嘴巴，严守秘密，不该说的坚决不说
“秘密，乃信任的试金石。守住秘密，便是守住了信任的底线。” 与领导接触，时常会听到或接触到高层或公司层级的敏感信息、工作任务、人事安排等。此时，内心必须有杆秤，对这些信息严格拿捏，绝不随意向他人透露。守好嘴巴，方能最终赢得信任。“君不密则失臣，臣不密则失身。” 唐代名臣房玄龄，深知为君守密之重任，嘴巴管得极严，有 “铁嘴巴” 之称，最终赢得皇帝李世民的高度信任。
三、重信守诺，不放空炮
“轻诺必寡信。”“人而无信，不知其可也。” 光说不练，整天喊口号，PPT 报告做得唯美靓丽、花里胡哨，形式主义一堆，实际却大相径庭，这样的人无法取得领导的信任。古有尾生抱柱，坚守承诺，今有一诺千金之士。说到必须做到，言行一致，才能得到领导的真诚信任。
四、不怕事、不惹事，主动担当作为
职场江湖中，形形色色的主管、同事，有的只传达不做事，喜欢做应声虫、传声机；有的喜欢推诿塞责、找借口，推拖拉拿手；有的则热衷忽悠，今天说一套，明天做一套，检查时一条龙，检查后一条虫，疲于奔命，做消防队员。这种情况短期内或许可以遮掩自己的短板，但实质就是不敢担当作为。“担当，是成长的加速器。” 遇到问题主动承担，不怕事、不惹事，为领导排忧解难，才能赢得信任。担当是勇气，面对困难不退缩；担当是责任，出现问题不推诿；担当是力量，解决难题不畏惧。
五、多和领导交流，有事必汇报，领导不信任你也难
“早霞不出门，晚霞行千里。” 及时汇报，是沟通的桥梁。任何事项、任务执行的进度、难度、可能会出现的状况、突发事件等，一定要及时报告。“欲穷千里目，更上一层楼。” 及时汇报就如同登高望远，让领导和你都能对工作有更清晰的认识。即使没有很急切、很困难的事情，也要多跟领导交流互动，让领导全面掌控各项进展，避免出现异常状况。保持沟通，才能让信任更加稳固。及时汇报能让领导放心，也能让你获得更多的指导和支持。
六、满招损，谦受益，要虚心接受批评
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”“批评，是成长的良药。” 领导对很多事情的看法、格局会比你更精准、更广阔，经常会抓住重点，切中要害。所以，当领导批评我们的时候，一定不要顶撞，也不能推拖拉、不找借口，而要虚心接受、积极改正。这样，一定会赢得领导的信任，也会让自己吃一堑长一智，获得成长。
七、赞美而不被认为是拍马屁，是一种智商，也是情商
“赞美，是人际关系的润滑剂。” 领导也是人，也需要被肯定、被赞美，领导才会不断长进。但赞美要看场合、看时机，要在合适的时候，真诚赞美领导的正确决策和优点，千万别做过了头，否则就会被人认为是阿谀奉承、拍马屁。春秋战国时期，邹忌通过巧妙的赞美让齐王认识到自己的问题并加以改正，就是一个很好的案例。
八、成为领导身边的情绪管理高手
“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。”“每遇大事，必先静气。” 东晋政治家谢安在淝水之战时，面对前方捷报，依然神色不变，继续下棋。在日常工作中，只有保持自己的情绪稳定，让自己成为管理情绪的高手，不慌不忙、气定神闲，不把个人情绪带到工作中，领导才会觉得你成熟稳重可靠，才会对你更加信任
