1、立下一个正确的“人设”，是融入职场的根基。“靠谱”是最稳的人设，信任与边界俱在，讨喜且自保。靠谱的讨喜之处在于，无论是领导还是同事交代的任务，都会有结果反馈。精妙之处在于可以给自己留出足够的余地。即：能办的，按时间节点反馈结果，征求意见，确定下一步方向。办不了的，拿出解决意见、利用关系介绍能人介入，或者直言超出能力范围。
2、接触领导，展示自己，获得推荐。晋升的底层逻辑是为了组织更好发展而提拔的人才。你不展示，不向领导证明自己的「利用价值」，领导为什么提拔你？你们并没有血缘关系。你说你有能力为公司赚钱，那请问钱装领导兜里了么？此话虽糙理不糙！有人管接触领导叫巴结，我看不是。怀揣本事的接触，那叫毛遂自荐；领导是十分需要有能力的人辅佐自己的，但有时，这层窗户纸得自己捅破！我知道，这一步对恃才傲物的能力者很难，那就先从简单的汇报工作开始做起。
3、用暗规则办实事，用明规则给交代。这世界有两套规则同时存在，一个叫明规则，就是公理正义道德公平那一套；一个是暗规则，就是利益至上。比如，你去医院挂抢手的专家号，要么没亮去排队，要么定闹钟网上抢，就这样也不一定能挂上，医院告诉你，这是为了公平。专家都有给病人加号的权力，但是你直接去找专家加号，他也不大会给你加，也是为了公平，你无话可说。然而，医院门口就有号贩子，花上几百就能帮你把号挂上，为什么？利益打通了。高人是什么？就是利益给得到位、话说得漂亮、事情办得圆满的人。
4、牢记单位不公定律。多干多错，少干少错，不干不错。很多时候越不干活的人反而越受好评。多听少说少做，少做是因为现在确实是做的多错的多。端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。要保持对工作的尊重。多看理论书籍，多写材料。如果没有资源背景，除去遴选，会写材料可能是升职最快的途径。但是写材料别傻愣愣的领导说什么时候要材料，就按时甚至提前交。这样不仅会修改材料也会导致工作任务加重。
5、单位只能给你一个位置，不能给你一个未来。你们的未来取决于你们自己的能力、努力和决策，以及市场和行业的变化。因此，你们需要自己不断学习、成长和发展，提高自己的技能和价值，才能在职场上获得更好的机会和未来。空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。空空的口袋只是暂时的现象，它并不能阻碍你未来的发展。相反，空空的脑袋意味着你缺乏知识、技能和经验，这将阻碍你未来的发展。在现代社会中，知识和技能是非常重要的，只有不断学习和提升自己，才能在职场和生活中取得成功。因此，我们应该注重教育和学习，不断充实自己的脑袋，才能在未来中获得更好的机会和发展。
