格局小的人往往不是斤斤计较。
在生活的舞台上，我们常常会遇到各种各样的人，其中格局小的人有着一些鲜明的特征。这些特征并非仅仅局限于斤斤计较，而是体现在多个方面，深刻地影响着他们的生活态度、人际关系以及个人发展。
·一、目光短浅。格局小的人往往只能看到眼前的利益和短期的得失，他们缺乏对长远目标的规划和思考，如同坐井观天的青蛙，只关注井口那一小片天空。在职业选择上，他们可能会因为眼前多几百元的工资而放弃一个有广阔发展前景的机会。在投资方面，只追求短期内的快速回报，而忽视了长期稳定收益的潜力。
这种目光短浅使他们难以把握事物发展的趋势，在面临抉择时做出不利于自身长远发展的决策。
·二、自我中心。这类人总是以自己为中心，所有的思考和行动都围绕着自身的利益、感受和需求展开。他们很少考虑他人的处境和想法，在团队合作中表现得尤为明显。例如，在一个项目组里，他们可能会独占资源，不顾及其他成员的工作进展，只想着自己如何出风头、获取更多的功劳。
这种自我中心的态度不仅破坏了团队的和谐氛围，也限制了他们从他人身上学习和获得支持的机会，最终阻碍了自己的成长。
·三、容易嫉妒。格局小的人内心往往充满嫉妒之火，当看到别人取得成功、获得幸福或者拥有自己没有的东西时，他们不是送上祝福，而是心生嫉妒。这种嫉妒可能表现为背后说坏话、诋毁他人的成就，或者试图破坏别人的好事。
例如，同事得到晋升，他们不是从自身找差距、努力追赶，而是散布谣言说同事靠不正当手段上位。嫉妒心让他们无法以积极的心态看待他人的进步，也使自己沉浸在负面情绪中，无法专注于提升自己。
·四、固执己见。他们对于自己的观点和想法过度坚持，不愿意接受新的观念和信息。无论外界有多少证据表明自己的想法是错误的，他们仍然固执地坚守。在讨论问题时，不是以开放的心态去探讨，而是强行将自己的观点灌输给别人。这种固执己见使他们错失了很多学习和改进的机会。因为他们关闭了接受新事物的大门，在不断变化的世界中逐渐被淘汰。
·五、心胸狭隘。格局小的人难以容忍他人的过错和不同意见，对于别人无意的冒犯，他们会耿耿于怀，伺机报复。对于与自己不同的意见，他们不是以包容的态度去对待，而是视为对自己的挑战和冒犯。
在社交关系中，这种心胸狭隘会导致人际关系紧张，朋友越来越少。因为没有人愿意长期与一个不能宽容待人的人相处，他们自己也因此陷入孤独和孤立的境地。
·六、缺乏担当。在面对问题和责任时，格局小的人总是选择逃避。无论是工作中的失误，还是生活中的麻烦事，他们都不愿意承担起自己应负的责任。他们可能会找各种借口推诿，将责任推给别人或者归咎于外部环境。
这种缺乏担当的行为不仅让他们失去了他人的信任，也使他们无法从失败中吸取教训，难以成长为一个有责任感、能够独当一面的人。
·七、情绪易波动。他们的情绪就像六月的天气变幻无常，一点小事就可能引发他们强烈的情绪反应，或愤怒、或沮丧、或焦虑。例如，在交通堵塞时就会烦躁不安，不停地抱怨，在工作中受到一点批评就陷入长时间的消极情绪中无法自拔。
这种情绪的不稳定性不仅影响自己的生活质量，也会对周围的人产生负面影响，让他人在与之交往时感到疲惫和不安。
·八、爱占小便宜。格局小的人常常热衷于占小便宜，在购物时，他们会为了几块钱的折扣与商家纠缠不休。在与人交往中，总是希望从别人那里得到好处，却很少愿意付出。
这种爱占小便宜的行为看似得到了一些微小的利益，实际上却损害了自己的形象和声誉，让别人对他们产生不好的印象，从而影响到更广泛的人际关系和长远的发展机会。
·九、安于现状。他们缺乏进取精神，满足于目前的生活状态，不愿意尝试新的事物，也不敢挑战自己的舒适区。无论是在职业发展上还是个人成长方面，都没有更高的追求。例如，在一个岗位上工作多年，即使有晋升的机会或者学习新技能的可能，他们也因为害怕改变而选择放弃。这种安于现状的态度使他们的生活逐渐变得单调乏味，失去了发展的动力和活力。
·十、过分计较得失。虽然格局小并不完全等同于斤斤计较，但这确实是格局小的人的一个重要特征。他们在做任何事情之前都会仔细权衡得失，哪怕是一些微不足道的事情。在人际交往中，他们会计算自己的付出是否得到了相应的回报。在工作中，会纠结于自己多做了一点工作是否吃亏。
这种过分计较得失的心态让他们活得很累，也限制了他们的行动和决策能力，因为他们总是担心自己会失去更多。格局小的这些特征如同一个个枷锁，束缚着他们的发展和成长，也影响着他们与他人的关系。认识到这些特征，无论是对于自我提升还是在人际交往中识别他人，都有着重要的意义。
请永远记住，不懂人性的人，就是靠运气活着，随时可能被人宰割。